奇耻大辱！四川大学的毕业生居然集体被连续低估，谁在带节奏？

引言

最近，四川大学的一起事件引发了舆论的风波。一名保送研究生在地铁上冤枉一名农民工偷拍并将视频上传至网上，这件事情让人们质疑四川大学对该学生的处理态度。虽然学校最终给予该学生留校察看的处理，但这一事件却导致了一连串的招聘川大毕业生的问题。许多企业和机构宣布拒绝招聘川大毕业生，对他们产生了一种就业歧视。这对于声誉卓越的四川大学来说，是一个奇耻大辱，让人感到背后有一种不正常的力量在带节奏。

(资料图片仅供参考)

四川大学的处理结果引发争议

起初，四川大学对这名保送研究生的处理结果引发了公众的争议。学校最终决定给予该学生留校察看的处分，让人感到这是给予学生改过自新的机会。然而，这一处理结果并未平息舆论风波，反而引发了更多对学校处理态度的质疑。许多人认为，这样的处理结果对于严重侵害他人权益的行为来说还不够严厉。这表明了公众对四川大学的期待和对道德教育的关注。

额外扩写：异议的根源是人们对道德教育的期待。作为一所高等学府，四川大学应该注重学生的道德修养，培养学生的良好品德和公民意识。然而，对于这起侵害他人权益的事件，学校给予的处理结果被认为不够严厉，未能起到足够的警示作用。这引发了公众对学校治理和教育方式的深度反思，人们对学生道德教育和培养的关注不断增加。

川大毕业生集体遭到就业歧视

与川大保送研究生的事件相关，一些企业和机构宣布拒绝招聘川大的毕业生，并公开发表了他们的理由。其中，有一家山东企业声称拒绝招聘川大毕业生，但后来澄清该决定是由个别员工做出的，不代表公司立场。此外，一家北京律师事务所也发表声明，质疑川大毕业生的素质，并表示不会再聘用川大的毕业生。另外，一家上海文化传媒公司也公开表示拒绝招聘川大毕业生，并怀疑川大师生的道德教育存在问题。

额外扩写：川大毕业生集体遭到就业歧视的事件引发了公众对企业劳动法遵守和就业歧视问题的关注。企业应该以公正、公平的态度对待求职者，而不是因为个别学生的过错而对整个毕业生群体进行歧视。这样的就业歧视行为不仅违反了劳动法的规定，更加深了社会对企业道德和责任感的质疑。川大毕业生的素质和能力不应该因为某个学生的过错而被一概而论，这是对他们公平待遇的剥夺。

究竟谁在带节奏？背后是否有不正常的力量？

这一系列事件引发了公众对背后是否有不正常的力量在推波助澜的猜测。川大毕业生集体遭到就业歧视，使人怀疑是否有竞争对手或其他势力在背后操控，通过带节奏来达到某种目的。目前，还无法确定是否有人故意煽动舆论，但这些事件无疑加大了四川大学和川大毕业生面临的困境。

额外扩写：在舆论的推动下，一些企业和机构宣布拒绝川大毕业生，给人一种有组织、有计划的行动的感觉。虽然不能得出确凿的证据表明背后有不正常的力量在推波助澜，但是从这些事件相继发生的时间和方式来看，很难不让人对此产生猜想。这也引发了对竞争对手是否使用了不正当手段来打击川大声誉的质疑，对这些企业和机构所扮演的角色是否符合商业道德的关注。

相关部门应出手，还川大毕业生一个公道

面对川大毕业生集体遭到就业歧视的事件，相关部门应该及时出手，正本清源，给公众一个交待。这不仅是为了维护川大学生的权益，也是为了维护整个社会的公正与公平。严厉打击就业歧视行为，才能让企业和机构明白违反劳动法、对毕业生进行歧视的行为不可取，遏制这种不负责任的行为。

额外扩写：对于川大毕业生集体遭到就业歧视的问题，相关部门需要积极介入并展开调查，确保就业市场的公平和公正。只有审查和制定相关法规，加强对就业歧视行为的打击，才能为毕业生提供一个公正的就业环境，维护他们的合法权益。同时，也需要加强对企业和机构的教育和引导，提高他们的社会责任意识，避免再次出现类似的就业歧视事件。

总结

在川大保送研究生事件中，学校的处理结果引发了争议，而川大毕业生集体遭到就业歧视的行为更加剧了社会对川大的质疑。背后是否有不正常的力量在推波助澜，尚未定论，但这些事件引发了对舆论操纵和竞争对手行为的猜想。相关部门应该出手，还川大毕业生一个公道，维护正义和公平的原则。同时，也需要对企业和机构加强教育和引导，提高他们的社会责任意识，避免再次出现类似的就业歧视事件的发生。

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