来到了金三银四的季节，每年到这个时候，都是人们最忙碌的时节。正所谓，一日之计在于晨，一年之计在于春，所以每年的春天都是招工应聘的热潮时期。尤其是在珠三角地区，这样工厂居多的地区，对劳动力的需求更是极大，所以在三月“开工潮”之际，各地工厂也纷纷挂出高薪招聘的招牌。

在深圳地区的招聘现场，更是有人看到部分工厂开出了高达8000元的月薪，这在行业内算是很丰厚的待遇了，可即使是这样，都鲜有人问津。从正常思维来看，大多数人都会选择在年底的时候为自己的工作另谋打算，所以在年初的时候会有大批人重新找工作，可如今为何会面临“招工难”的情况，而且还是开出高薪的情况下。

(资料图片)

就连知名企业“富士康”这样的大工厂，也面临“招工难”的困境。身为iPhone手机的零件重要生厂商，有这样的稳定品牌合作，工厂也无需为接不到订单而愁苦，工人们也不需要担心企业的不稳定随时可能会失业。甚至富士康的订单排得满满当当，就连春节都不敢放假，还给员工们开出了3000元左右的出勤奖励金，要知道普通工厂在过年时期的红包也不过几百块。

可即使如此，年后大量缺人的富士康仍然招不到员工，人们也不禁开始疑惑，这样高薪的工作为何会无人应聘？难道这其中有什么内幕？

“高薪”招工背后的真相

面对高薪的诱惑，确实有不少人心动了，可每个去面试应聘的人都纷纷抱怨，再也不相信所谓的“高薪招工”了，这到底是怎么一回事？

原来，工厂打出来的“高薪招工”实际上并不是那么容易就拿到手的，甚至有些工厂只是为了吸引应聘者才做出“高薪招工”的噱头。明面上在招聘信息上写着8000-10000元不等的高薪，可等到应聘者面试时，实际待遇与招聘岗位资料上所描述的相差甚远，根本就没有所谓的8000元底薪。

通常工厂的招聘信息上薪资版块都会写得含糊不清，例如5000-10000元的薪资水平，跨度会非常大，而有些应聘者往往会被最高金额的待遇所吸引。在他们看来如此大差异的薪资待遇，也暗示着工厂内部的晋升制度，未来的发展空间极大。可等到应聘的时候他们才发现，基本上是不可能升到上万元工资待遇的，即使是几年十几年的老员工，薪资待遇也基本没有什么变化。

而有些工厂则有所不同，他们也会承诺应聘者给予到与岗位信息描述的相同待遇。老板们心知肚明，如今低待遇是找不到工人了，所以开始都会承诺得很高，等到时机上岗后，人们才发现处处都是难题。

原来老板修改了工厂管理的各项制度，条件极其苛刻，每当员工有一项不符合规定的，立马就扣工资，而所谓的高薪薪酬也被分为各个部分，例如底薪、绩效工资、补贴、加班费等，要拿满全部工资就需要完成不一样的条件。像绩效工资，每个月老板都会制定不同的绩效任务，只有完成的人才可以拿满这部分工资，完不成的就必须扣绩效工资。

相同的，补贴费用和加班费也是如此，如果不是全勤、满足加班条件和时长的员工，这部分工资也是拿不到的。如此算下来，实际每个月到手的工资便与8000元相差甚远。

因此，很多员工在工厂干了没多久便纷纷离职，而类似的工厂招工套路，也被应聘者们曝光出来。所以，所谓的工厂“高薪招聘”不过是个幌子，越来越多的人知晓这其中的套路，自然就不再上当，而工厂也越来越招不到员工。

除此之外，也有不少正规的大型工厂真的开出了高薪的待遇，但是对招聘的要求非常高，需要有专业技术功底。毕竟如今是智能时代，很多工厂已经开始引进各种智能设备，这样的智能设备不仅效率高，还可以节省不少人工费用，同时也可以缓解“招工难”的处境。

但是设备运作还是需要专业人士来操控，与传统工人不同，这类岗位要求极高。大多数都需要有文凭、专业等要求，很少有工人能够符合这个条件，所以这个岗位依旧也是“招工难”。

总结

如今时代发展迅速，人们在就业上的选择性也变得更多，而真正想要获得一份高收入的工作，还是与自身实力相关，只有不断提升自己，才会有更高的价值。

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